Jump4Talent HR Scan: sneller groeien met een verbeterd beleid
Jump4talent HR Scan is een bijzonder interessante leeroefening voor ieder bedrijf met groei-ambities. U verwerft belangrijke inzichten in uw huidige situatie en aan de hand van actieplannen kan u stappen ondernemen om door te groeien naar een volgend niveau.
Inzichtelijk
Door middel van interne audits en vragenlijsten krijgt u inzicht in de motivatie en tevredenheid van de medewerkers. Knelpunten en opportuniteiten worden geanalyseerd en in rapport gebracht. Daaraan wordt een stappenplan gekoppeld.
Objectief
U krijgt onbevoordeelde feedback van een externe partner. Er zijn geen verborgen agenda’s.
Resultaatgericht
U houdt de vinger aan de pols en weet precies waar u staat.
Implementatie van functiebeschrijvingen, 1 op 1 gesprekken, functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, procedures voor onthaalbeleid en exitgesprekken.
Stappenplan
| NR | ACTIE | EFFECT |
|---|---|---|
| 1 | Opstellen functiebeschrijvingen | Duidelijkheid over jobinhoud en verantwoordelijkheden |
| 2 | Doelstellingen SMART maken | Objectieve beoordeling |
| 3 | Bij functionerings-en evaluatiegesprekken peilen naar de opleidingsbehoefte van de medewerker | Het opleidingsaanbod kan worden bijgestuurd |
| 4 | Opleiding ‘coachend leidinggeven’ | Verschaft inzichten in het leidinggeven en motiveren van medewerkers |
| 5 | Spontane ‘schouderklopjes’ van leidinggevenden aan medewerkers | Medewerkers voelen zich begrepen en gewaardeerd |
Voorbeelden wanneer de HR scan interessant is voor u
- U voelt dat er iets stroef loopt in uw afdeling of onderneming maar krijgt niet in kaart wat er precies aan de hand is.
- U merkt dat bepaalde teams niet goed samenwerken.